• Sayın Üyeler,

    Site görünümünün gündüz açık renk tema, gece koyu renk tema olacak şekilde otomatik değişmesini sağlayan bir düzenleme yapılmıştır. Görünümün otomatik değişmesini istemiyorsanız, bu ayarı hesap tercihlerinizden kolaylıkla değiştirebilirsiniz. Açık/Koyu temalar arasında ki geçişin otomatik olmasını istemeyen üyelerimiz üst menüde yer alan simgeler yardımıyla da kolayca geçiş yapabilirler.

    Site renklerinin günün saatine göre ayarlanmasının göz sağlığına faydaları olduğu için böyle bir düzenleme yapılmıştır. Fakat her üye görünüm rengini tercihine göre kullanmaya devam edebilecektir.

Iş yerindeki meraklı tip

uyku tulumu

Kayıtlı Kullanıcı
Katılım
22 Temmuz 2015
Şehir
Kırklareli
Firma
yok
işini sevmeyen, sadece para kazanmak için yaptığı bir aktivite olarak gören, aslında evde seda sayan, müge anlı, esra erol izleyip, boş vakitlerini altın günlerine ayırmak isteyen tiptir.

genellikle patavatsız da olur bunlar. kimsenin cesaret edemediği soruları soracak kadar da özgüven sahibi kişilerdir. ayrıca her şeyden herkesten önce haberdar olmayı başarır. buna ek olarak, haberdar olduğu bilgilerin yayılmasında büyük emek sarf eder ve bu bilgilerin ilk duyurusunu da kendisi yapar. örneğin evli bir çalışanın boşanma haberini, diğer çalışanlara bildirmeyi kendine görev edinir. boşanan kişi ile röportaj da gerçekleştirir. hiç çekinmeden detaylara iner. ''neden, nasıl, ne zaman, nerede'' sorgular. aynı şekilde bir yakınını kaybeden çalışana da en çok bu soru sorar. bir çokları böyle durumlarda ''nasıl oldu'' sorusunu yersiz bulup sormaya çekinirken, bunun böylesi sadece konunun bu kısmı ile ilgilenir, hatta bu merakını gidermek için baş sağlığı diler.

bilinen en itici iş yeri tiplemelerinden biridir. yeni nesildeki potansiyele bakılırsa, ağzının burnunun dağıtılması artık an meselesidir.
 
@Melih Coşar Hayır değil ekşi de önceden vardı onu da ben yazmıştım zaten sözlükte hesabım var. Bizzat kendim yazdım :)

Kaldırdım hatta şimdi ekşiden artık sadece burada var belki sonra bloguma eklerim :)
 
Dunning Kruger Sendromu :

Dunning–Kruger etkisi ya da Dunning–Kruger sendromu, Cornell Üniversitesinin iki psikologu Justin Kruger ve David Dunning’in tanımladığı bir algılamada yanlılık eğilimidir.
Cornell University’de görevli psikologlar Justin Kruger ve David Dunning’in tarihe geçmelerine ve 2000’de Nobel almalarına neden olan tanı, “Cahil cesareti” olarak tanımlanıyor. Teorileri özetle, “cehalet, gerçek bilginin aksine, bireyin kendine olan güvenini artırır” diyor.

Araştırmalar sonucunda şu bulgulara ulaşılmış:
Niteliksiz insanlar ne ölçüde niteliksiz olduklarını fark edemezler.
Niteliksiz insanlar, niteliklerini abartma eğilimindedir.
Niteliksiz insanlar, gerçekten nitelikli insanların niteliklerini görüp anlamaktan da acizdirler.
Nitelikleri, eğitimle artırılırsa, aynı niteliksiz insanlar, niteliksizliklerinin farkına varmaya başlarlar.

Cornell Üniversitesi'ndeki öğrenciler arasında bir test yapıldı ve klasik "Nasıl geçti?" sorusuna öğrencilerden yanıtlar istendi...
Soruların yüzde 10'una bile yanıt veremeyenlerin "kendilerine güvenleri" müthişti. Onların "testin yüzde 60'ına doğru yanıt verdiklerini" düşündükleri; hatta "iyi günlerinde olmaları halinde yüzde 70 başarıya bile ulaşabileceklerine inandıkları" ortaya çıktı. Soruların yüzde 90'ından fazlasını doğru yanıtlayan-lar ise "en alçakgönüllü" deneklerdi; soruların yüzde 70' ine doğru yanıtverdiklerini düşünüyorlardı. Tüm bu sonuçlar bir araya getirildi ve Dunning-Kruger Sendromu'nun metni yazıldı:
"İşinde çok iyi olduğuna" yürekten inanan 'yetersiz' kişi, kendini ve yaptıklarını övmekten, her işte öne çıkmaktan ve aslında yapamayacağı işlere talip olmaktan hiçbir rahatsızlık duymaz! Aksine her şeyin hakkı olduğunu düşünür! Ancak bu 'cahillik ve haddini bilmeme' karışımı mesleki açıdan müthiş bir itici güç oluşturur. 'Eksiler' kariyer açısından 'artıya' dönüşür.

Sonuçta, 'kifayetsiz muhterisler' her zaman ve her yerde daha hızlı yükselirler... Bu arada, gerçekten bilgili ve yetenekli insanlar çalışma hayatında 'fazla alçakgönüllü' davranarak öne çıkmaz, yüksek görevlere kendiliklerinden talip olmaz, kıymetlerinin bilinmesini beklerler...Tabii beklerken kırılır, kendilerini daha da geriye çekerler... Muhtemelen üstleri tarafından da 'ihtiras eksikliği' ile suçlanırlar..."
 
Üst