Duyuruyu Kapat
Facebook Gözat
Twitter Gözat

Kariyer fırsatları daha çekici..

Konu, 'Kariyer Bilgi ve İpuçları' kısmında Tuğba Cabi tarafından paylaşıldı.

  1. Tuğba Cabi

    Tuğba Cabi CMNet Üyesi

    Çalışanların iş değiştirme nedenleri üzerine yapılan araştırmadan beklenen sonuç çıkmadı! Sanılanın aksine iş değişikliği yapanlar önce ücrete değil uzun vadeli düşünüp kariyer fırsatlarına bakıyor...

    kariyer.jpg

    PARA MI, KARİYER Mİ?

    Kariyer.net iş değiştirmek isteyen adaylara sordu: "Para mı, kariyer mi?"

    Türkiye’nin en büyük insan kaynakları platformu Kariyer.net’in toplam 28 bin 760 adaya sorduğu "Hangisi sizin için şu an en önemli iş değiştirme nedeni olur? " sorusuna, katılımcıların yüzde 39’la kariyerinde ilerleyememek yanıtını verdi. Adayların yüzde 69’u başka bir şirkette daha fazla ücretle daha alt bir pozisyonu kabul etmezken, yüzde 60 ise aynı ücreti almasına rağmen başka bir şirkette daha üst bir pozisyonu kabul edeceğini belirtti.

    Türkiye’nin en büyük insan kaynakları platformu Kariyer.net, adayların eylül-ekim döneminde iş değiştirme nedenlerini yaptığı bir anket ile araştırdı. Kariyer.net veritabanı üzerinden toplam 28 bin 760 kişinin katılımıyla düzenlenen ankettin sonuçları, adaylar için kariyer beklentisinin alınan ücrete göre daha önemli bir iş değiştirme nedeni olduğunu ortaya koyuyor.

    Kariyer.net’in toplam 28 bin 760 adaya sorduğu "Hangisi sizin için şu an en önemli iş değiştirme nedeni olur? " sorusuna adayların yaklaşık yüzde 39’u kariyerimde ilerleyememek yanıtını verirken, yeterli ücret alamamak şeklinde yanıtlayanları oranı yüzde 33 olarak gerçekleşti. Adayların yüzde 16’sı iş arkadaşlarıyla anlaşmazlıklar ve yoğun stres, yüzde 8’i çalışma saatlerinin uzunluğu ve yüzde 4’ü de ulaşım zorluğu nedeniyle iş değiştirebileceğini belirtiyor.

    Ankete katılan adaylara sorulan "Daha fazla ücret alacak olsanız, başka bir şirkette daha alt bir pozisyonu kabul eder misiniz?" sorusuna, katılımcıların yüzde 69’u "Hayır" yanıtı verirken, yüzde 31’lik kısım ise tercihini daha fazla ücret ile başka bir şirkette daha alt pozisyonda çalışmaktan yana kullanıyor. Yine anket kapsamında sorulan "Aynı ücreti alacak olsanız, başka bir şirkette daha yüksek bir pozisyonu kabul eder misiniz?" sorusuna, adayların yüzde 60’ı "Evet" şeklinde yanıt verirken, ankete katılanların yüzde 40’ı, bu durumda iş değişikliğe olumsuz yaklaşarak "Hayır" veriyor.

    İş fırsatları artıyor, adaylar hareketleniyor

    Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz, kriz dönemlerinde bile her yıl eylül-ekim aylarında istihdamın hareketlendiğini söylüyor ve bu dönemde ilan sayılarının yanı sıra özgeçmiş sayılarında artış yaşandığını belirtiyor. Azoz, "Her yıl eylül-ekim aylarında başvuru artış oranı, diğer ayların artış ortalamalarına göre yüzde 5 fazla. İş ilanlarında ise bu oran yüzde 7 civarında seyrediyor. Bu dönem, yeni mezunların yanı sıra iş değiştirmeyi düşünen adaylar için de kritik önem taşıyor" şeklinde konuşuyor.

    Ücret tek başına kriter değil

    Kişinin iş değişikliği kararı verirken, önceliklerini çok iyi tartması gerektiğini belirten Azoz, ücretin bu kararın sadece bir parçası olduğuna dikkat çekiyor. "Anketlerimizden çıkan sonuçların da gösterdiği gibi ücret asla iş değiştirirken temel kıstas olmamalı. Çünkü ücret, yan haklardan ve kişisel gelişim fırsatlarından oluşan bir paketin sadece bir bölümü. Özellikle son yıllarda gelişen performans değerlendirme sistemleri ulaşımdan iletişime, ek tatilden sağlık sigortalarında kapsam artışına kadar birçok esnek yan hakkı uygulanabilir kılıyor. Prim sistemleri de en iyi çalışana en fazla ücreti sağlayacak şekilde yine performans değerlendirmelerine göre oluşturuluyor. Bu yüzden ücret denince akla sadece maaş gelmemeli. Ayrıca eğitimler de çalışanın kazanç olarak görmesi gereken çok önemli bir unsur. Şirketlerin çalışanlarına sağladıkları eğitim ve gelişim imkânları, uzun vadede paha biçilmeyecek faydalar sağlıyor."

    İş değiştirmeyi düşünenler dikkat!

    Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz, iş değiştirmeyi düşünenlere şu tavsiyelerde bulunuyor:

    Artı ve eksileri değerlendirin

    İş değiştirme kararında uzun vadenin değerlendirilmesi gerektiğini belirten Azoz, şu yorumu yapıyor: "Her profesyonelin mutlaka bir kariyer hedefi olmalı. Ve atılacak her adım da bu hedefe yaklaştırmalı. Kişi mevcut işinin artı ve eksilerini iyi değerlendirmeli. Hiçbir iş yüzde yüz memnuniyet sağlamayacağından, eğer mevcut işi kişinin gelecekteki planlarını gerçekleştirmesine uygun bir zemin sağlıyorsa, halen çalıştığı işindeki potansiyeli öncelikli olarak değerlendirmeli. Aksine mevcut işi kişinin geleceğine yatırım yaptığınızı hissettirmiyorsa, kişi o zaman iş değiştirmeyi düşünmeli."

    İş ararken interneti etkin kullanın

    Günümüzde teknolojinin iş arama sürecini çok kolay bir hale getirdiğini söyleyen Yusuf Azoz, iş değiştirme kararı verildikten sonra iş arama sürecinde de edikkat edilmesi gereken noktalar olduğunu belirtiyor ve ekliyor: "İnternet, iş arayanlar için en etkin ve en kolay yöntem. Örneğin Kariyer.net’teki özgeçmişinizin her zaman güncel olması, sizi iş fırsatlarına açık hale getirir. Sosyal medyada sergilediğiniz online kimliğinize de dikkat etmeniz gerekiyor. Çünkü işe alım uzmanlarının sosyal ağlardaki profillerini incelemesi yaygın bir uygulama. Online kimliğinizi etkin yönetmek için iş ağlarından faydalanabilir, blog’larla profesyonel kimliğinizi güçlendirebilirsiniz."

    Ayrılırken "kötü izlenim" bırakmayın

    Yusuf Azoz, işten ayrılma sürecinin de çok iyi yönetilmesi gerektiğinin altını çiziyor: "İş değişikliğiniz kesinleştiğinde mutlaka mevcut iş yerinize hemen bilgilendirme yapmalı, onlara zaman vermeli, işlerin devredilmesi, gerekli kişilerin eğitilmesi gibi konularda destek sağlamalısınız. Mevcut işyerinizi de zor durumda bırakmadan geçiş yapmalısınız. Böylece referans kontrollerinde iyi bir izlenim yaratabilir, kariyerinizde yeni adımlar atarken eski başarılarınızın gücünü de arkanıza alabilirsiniz.

    Kaynak : www.haberler.com

    kariyer.jpg
     
Kariyer fırsatları daha çekici.. konusuna benzer içeriklerimiz
  1. Kariyer Planlama, CV Hazırlama ve İş Görüşmesi Teknikleri Konferansı

    Kariyer Planlama, CV Hazırlama ve İş Görüşmesi Teknikleri Konferansı Halit Kurtça Kültür Merkezi 7 Mart Cumartesi 13:30 - 17:30 (Ücretsizdir) Mesleki Kimlik Analizi CV Hazırlama İş Arama Mülakat Teknikleri Rezervasyon İçin: 0216 411 29 73 ( pbx ) / 11 Bilge SASA Hanim
  2. Kariyer

    Öğrenciyken çalışabileceğimiz part time alanlar var mı acaba birşeyler öğrenmek adına?
  3. Kariyer üzerine!

    Hayatta herşey kariyer mi? Yoksa kariyer bariyer mi? Peki kariyerle Sarıyer‘in ne alakası var. Yanıtları aşağıda… Bir kariyer koçu olsaydım şunları söylerdim. Değilim ama yine de söylüyorum. itirazı olan varsa söylesin. Sen anlamazsın abi, ne müdahale ediyorsun ‘veya Kelsin başına çare bul‘ da diyebilir mahsuru yok. Kariyerin kökü nerelere dayanır bilmiyorum. Araştırma gereği de duymadım....
  4. Odamız artık daha kurumsal ve daha bilim-teknik odaklı

    Öncelikle Çevre Mühendisleri Odası Başkanı Baran Bozoğlu 'na röportaj talebimizi kabul ettiği için teşekkür ediyoruz. Merhaba, www.cevremuhendisleri.net internet sitesinin ben de bir üyesiyim. Oldukça önemli bir platform ve geniş bir yelpazade faaliyet yürütüyorsunuz. Meslektaşlarımızı, öğrencileri bir araya getirmeniz çok kıymetli. Uzun zamandır mesleğimize ve Odamıza verdiğiniz katkılardan...
  5. Kariyer değişiminde yapılan 9 büyük hata

    Kariyer Değişimindeki 9 Büyük Hata Kariyerini değiştirmek hiçbir zaman kolay değildir. Çoğu kişi aklınızı kaçırdığınızı söyler, bazıları bir daha iş bulamayacağınızı söyler. Akrabalarınız “Ben sana söylemiştim.” cümlelerine başlar. Tüm olumsuzlukları rağmen, şansınızı denemelisiniz. İşte bu süreçte asla yapmamalısınız diyeceğimiz 9 hata: 1. Size Uymayan Popüler Mesleklere Bakmayın...