• Sayın Üyeler,

    Site görünümünün gündüz açık renk tema, gece koyu renk tema olacak şekilde otomatik değişmesini sağlayan bir düzenleme yapılmıştır. Görünümün otomatik değişmesini istemiyorsanız, bu ayarı hesap tercihlerinizden kolaylıkla değiştirebilirsiniz. Açık/Koyu temalar arasında ki geçişin otomatik olmasını istemeyen üyelerimiz üst menüde yer alan simgeler yardımıyla da kolayca geçiş yapabilirler.

    Site renklerinin günün saatine göre ayarlanmasının göz sağlığına faydaları olduğu için böyle bir düzenleme yapılmıştır. Fakat her üye görünüm rengini tercihine göre kullanmaya devam edebilecektir.

Etkinlik Çevre Mühendisi maaşlarının yetersizliği

Arkadaşlar merhabalar;
Yeni mezun ve hali hazırda çalışan ç. mühendisi ve diğer mühendislik dallarında çalışan arkadaşlarımızın ücret konusundaki memnuniyetsizliklerini hepimiz biliyoruz. bu konu ile ilgili olarak bir şeyler yapmak zorundayız. Eğer sizlerde uygun görürseniz aşağıdaki metni ilgili devlet yetkililerine ulaştırırsak en azından bir düzenleme yapılmasını sağlayabiliriz diye düşünüyoruz. Öncelikle site kurucumuzun ilgili metni sitede kayıtlı diğer meslektaşlarımıza ulaştırmasında bize destek vermesini çok isteriz. Ayrıca çevre mühendisleri odasına çalışan arkadaşlarımızda konu ile ilgili yapabilecekleri bir şeyler muhakkak vardır onlarında desteklerini bekliyoruz. Artık metni cimer vasıtası ile mi göndeririz yoksa nasıl bir yol izleriz sizlerin görüşleri doğrultusunda ortak karar veririz. metni Sercan Göç bey ile birlikte hazırladık.



BİMERE GÖNDERİLECEK YAZI.

Sayın Başbakanım,

Biz özel sektörde çalışan mühendisler her geçen gün artan hayat pahalılığının maddi yükünü kaldıramaz konuma geldik. Özel sektörde kazandığımız ücretler insani yaşam koşullarını dahi sağlamamaktadır. Beklentimiz kesinlikle lüks içinde yaşamak değildir. Bu problem öyle bir boyuta ulaşmıştır ki artık insanlarda okumanın bir fayda sağlamadığı hususunda fikir oluşmuştur. Bir ülkenin geleceği ancak nitelikli ve eğitimli bir neslin varlığı ile garanti altına alınabilir.

Biz mühendisler olarak sürekli yükselen bir sektörde geçimimizi sağlamaktan ziyade ayrıca gelişen teknolojilere karşı kişisel gelişimimize de önem vermemiz gerekmektedir. Halihazırda kazanılan ücretler ile geçimimizi zor sağlarken, kişisel gelişimimize katma değer sağlayamamaktayız. Bu durum mühendislik becerilerimizin de körelmesine neden olmaktadır.

Bu problemin çözümüyle ilgili olarak 2012 yılında TMMOB ile SGK arasında imzalanan Mühendisler için belirtilen asgari ücret tarifesinin tüm işletmelerce uygulanmasına ilişkin protokol, SGK tarafından tek taraflı olarak fesh edilmiştir. TMMOB tarafından hazırlanan asgari ücret tarifesi insani geçim koşulları, eğitim ve diğer masraflar göz önünde bulundurularak oluşturulmuştur.

Geçim derdine düşmüş bir neslin Türkiye 'ye katkısının da eser miktarda olacağını düşünerek konuyla ilgili yardımlarınıza ihtiyacımız vardır. Türkiye 'de tüm işletmelerde bu tarifenin uygulanması ve eğitimli personellerin geleceğinin garanti altına alması için devletin desteği büyük önem teşkil etmektedir.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Başvurular için de
Gizlenen içeriği görüntülemek için Giriş Yap yada Kayıt Ol .

_________________________________________________________________________________
CİMERE GÖNDERİLECEK YAZI

Sayın Cumhurbaşkanım,

Biz özel sektörde çalışan mühendisler her geçen gün artan hayat pahalılığının maddi yükünü kaldıramaz konuma geldik. Özel sektörde kazandığımız ücretler insani yaşam koşullarını dahi sağlamamaktadır.
Bu problemin çözümüyle ilgili olarak 2012 yılında TMMOB ile SGK arasında imzalanan Mühendisler için belirtilen asgari ücret tarifesinin tüm işletmelerce uygulanmasına ilişkin protokol, SGK tarafından tek taraflı olarak fesh edilmiştir. TMMOB tarafından hazırlanan asgari ücret tarifesi insani geçim koşulları, eğitim ve diğer masraflar göz önünde bulundurularak oluşturulmuştur.
Geçim derdine düşmüş bir neslin Türkiye 'ye katkısının da eser miktarda olacağını düşünerek konuyla ilgili yardımlarınıza ihtiyacımız vardır. Türkiye 'de tüm işletmelerde bu tarifenin uygulanması ve eğitimli personellerin geleceğinin garanti altına alması için devletin desteği büyük önem teşkil etmektedir.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Başvurular için de
Gizlenen içeriği görüntülemek için Giriş Yap yada Kayıt Ol .
 
Bilindiği gibi, 4857 sayılı İş Kanunu, 10/06/2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

4857 sayılı Kanunun 1. maddesinde, bu Kanunun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı, 2. maddesinde, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi ve işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denileceği hükme bağlanmıştır.

8. maddesinde ise, iş sözleşmesinin, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme olduğu belirtilmiştir.

Anılan Kanunun 32. maddesinde, genel anlamda ücretin, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olduğu açıklanmıştır.

39. maddesinde de, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için ücretlerin asgari hadlerinin, Bakanlığımızca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile Asgari Ücret Yönetmeliğinde belirlenen ilke ve esaslara göre belirleneceği öngörülmüştür.

Asgari ücret, brüt olarak tespit edilmekte ve kanuni kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktar işçiye ödenmektedir.

Asgari ücret, kamu düzeni ile ilgili olup, işçilere Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlenen miktarın altında bir ücretin ödenmesi mümkün bulunmamaktadır.

Asgari ücretin üzerindeki ücret ve sosyal haklar ise, işçi ve işveren arasında akdedilen hizmet akitleri ve taraflar arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmeleri ile serbestçe belirlenebilmektedir. Bakanlığımız bu konuda taraf bulunmamaktadır.


Nitekim, benzer bir konuda verilen Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 02/02/2005 tarihli ve E.2005/9-753, K:2005/12 sayılı Kararında da, Tabipler Birliği tarafından saptanan işyeri hekimleri asgari ücret tarifesinin, işverenler bakımından uyulması zorunlu ve bağlayıcı bir tarife olmadığı belirtilmiştir.
Ancak, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre, işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerine ait bulunmaktadır.
Bilgilerinize sunulur.
 
DURUM GÜNCELLEME
Arkadaşlar Yazdığımız yazıyı geçtiğimiz günlerde odaya gönderdiğimden bahsetmiştim.
Genel merkez talebimiz üzerine yazıyı düzenleyerek TMMOB göndermiş.
Yazıya henüz cevap gelmemiş. Bu hafta yazımızın hatırlatılmasını tekrar ilettim. Yönetim kurulunda tekrar gündeme alınacağı söylendi bana.
Taleplerimizi gündemlerine alıyorlar ve değerlendiriyorlar.
Ayrıca cimere gönderdiğimiz yazıya gelen cevabı genel merkeze iletiyorum.
Son durum bu, odanın ilgili yerinde çalışan ya da konu hakkında daha çok bilgilisi olan varsa bizimle paylaşsın lütfen ben dışarıdan bu kadar bilgi edinebiliyorum.
Desteğiniz için teşekkür ederim.

DURUM GÜNCELLEME
Değerli meslektaşlarım
Çevre mühendisleri odası tmmob desteğini almayı başarmıştır.
Tmmob, anasayfasından ulaşılabilen duyuru ile, tüm üyelerinin desteğini alabilmek adına fax eylemi başlatmıştır.
Belki biraz yavaş ilerliyoruz, ama ilerliyoruz.
Emeği geçen destek olan tüm meslektaşlarıma teşekkür ederim.
Artik daha geniş bir kitleye hitap ediyoruz. Birlikte başlattığımız eylemde tmmob bizlere destek oldu, şimdi ise desteğimizı bekliyor.

Gizlenen içeriği görüntülemek için Giriş Yap yada Kayıt Ol .
 
Üst