iş güvenliğine uymayan işçiye uygulanacak prosedür

Nesibe Bahtiyar

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
2 Mart 2011
Mesajlar
18
Beğeniler
0
#1
Merhaba Arkadaşlar;

Bir geri dönüşüm tesisinde çalısıyorum..işçilere maske ve kulaklık kullanma sartı getirdim.ama maskeyi terliyorum,su içemiyorum,bunalıyorum gibi bahanelerle takmak istemeyen işçiler var.bu işçilere ne tür bir yaptırım uygulayabilirim.tutanak tutmak mı gerekiyor??ya da iş güvenliği kurallarına uymadığı için savunma mı almalıyım??yardımlarınız için şimdiden tesekkürler..
 

Melih Coşar

Genel Yönetici
Genel Yönetici
Kayıt
3 Temmuz 2010
Mesajlar
1.179
Beğeniler
2.072
Şehir
Çankaya/Ankara
#2
İşçiye patron nezaretinde (geçerli olamayacağını işçi bilmeyecek:))" iş güvenliği kurallarına uymadığım takdirde başıma gelecek her türlü kazadan ben sorumluyum " diye bir kağıt imzalattırabilirsiniz :p

Şaka bir yana uyarın, anlatın, baktınız dinlemiyor (ki %90 dinlemeyecektir.) yukarıdaki numarayı uygularsınız :)
 

Nesibe Bahtiyar

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
2 Mart 2011
Mesajlar
18
Beğeniler
0
#3
yanıtınız için tesekkür ederim..zaten öyle bir tutanak var diye biliyordum ama yanılıyor muyum??
 

Hüseyin Akburu

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
10 Şubat 2011
Mesajlar
22
Beğeniler
1
#4
tamam uymuyorlarsa öyle bir yazı imzalattırabilirsiniz ancak uymaları için her türlü yola başvurun derim, işçi kabul ediyo deyipte onların sağlıklarını bence tehlikeye atmamalısınız, mesela maske eldiven seçerken işçilerin de görüşlerini almak daha mantıklı onların hangi maskeyle daha rahat çalışacaklarını onlar seçsin siz de üç beş kuruştan kaçınmayın ne şirketinizin başı ağrısın ne de işçinizin sağlığı tehlikeye girsin.
 

Nesibe Bahtiyar

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
2 Mart 2011
Mesajlar
18
Beğeniler
0
#5
onların çalısabildiği terletmeyen hafif maske tercih ettim..onların istediği seyleri alıyorum ama gene de mızmızlar :) bu ülkemizin kanayan yarası bence..kendi sağlıkları için insanlarla kavga ediyoruz resmen..bana onları düşündüğüm için tesekkür ediyorlar bir taraftan da kuralları çiğniyorlar..
 

Fatih Özcan

Site Kurucusu
Site Kurucusu
Kayıt
7 Aralık 2008
Mesajlar
3.521
Beğeniler
3.466
Şehir
Astana
#6
Öncelikle bahsettiğiniz çalışanlar benimkilerden kötü olamaz. Yaptırım çeşitleri değişkendir fakat öncelikle yapmanız gereken çlışanlara maskeyi neden takması gerektiğini anlatmak, anlamasını sağlamaktır. Bahsettiğiniz maske toz maskesi ise ventilli toz maskesi öneririm. Yinede uymuyorsa ve yaptırım gerekiyorsa,

1. yazılı ihtar verebilirsiniz 3 yazılı ihtar alanıda kapı dışarı edebilirsiniz.
2. Maaşından para cezası kesebilirsiniz.
3. Direk çıkarıp yeni personel alabilirsiniz.

Zaten yapılacaklar kısıtlı, personelinize göre bir yaptırım şekli seçmenizde en uygunu olacaktır. Kimisi param gitmesin der, kimi işten çıkmaktan korkar.

Ama tekrarlıyorum öncelikle eğitim vermelisiniz, bu alzemeler neden gerekli?
 

Nesibe Bahtiyar

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
2 Mart 2011
Mesajlar
18
Beğeniler
0
#7
tesekkür edrim fatih bey önerileriniz için..ama benim çalısanlar inanın işten çıkarılmaktan bile korkmazlar..asgari ücretle çalısan insanlara yaptırım uygulamakta zor oluyor maalesef..burdan çıkarım baska bir yere girerim çok sıkarsa diye düşünüyorlar bence..eğitim konusuna gelince;anlatıyorum neden gerekli olduğunu ama maalesef :(
 

Hüseyin Akburu

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
10 Şubat 2011
Mesajlar
22
Beğeniler
1
#8
o zaman birde üst yöneticinizle çalışanlarınızı buluşturun bir toplantı duzenleyın bir de yöneticiniz konussun onlarla.
 

Hunlu

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
7 Ocak 2010
Mesajlar
818
Beğeniler
305
Şehir
Antalya
#9
Ceza yolundan önce ödül yolunu tercih edin o zaman. Yönetim ile görüşüp bu işe ufak bir bütçe ayırılmasını sağlayıp bir puantaj ile İSG gereklerini yerine getiren çalışanlara maaşlarında prim şeklinde bir yol izleyebilirsiniz. Ya da prim olmazsa ilgi çekecek başka güzel ödüller belki biraz motive edebilir.
 

Nesibe Bahtiyar

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
2 Mart 2011
Mesajlar
18
Beğeniler
0
#10
önerileriniz için tesekkür ederim..deneyeceğim..umarım faydalı olur..
 

Serhat Güler

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
26 Nisan 2010
Mesajlar
177
Beğeniler
76
#11
Bu işçilere iş güvenliği ile ilgili bir eğitim verdiniz mi? Bunları neden kullanması gerektiğini biliyorlar mı? eğitimi verdiyseniz eğitimle ilgili imzalı bir tutanak var mı? iş kanunu 77. maddesine göre işçinin yapması gereken tek şey işverenin almış olduğu ş güvenliği kurallarına uymak zorundadır. iş müfettişi gelidiğinde denetimde neden kullanmadklarını sorarsa terletiyor diye şikayet ediyorlar o yüzden kullanmıyorlar gibi bir savunmayı asla kabul etmezler ve sizi sorumlu tutarlar. dolayısı ile sizinde böyle bir şikayeti kabul etmemeniz gerekiyor.
maskeyi kullanması için somut örnekler verin. mesala ona deyin ki bak arkadaşların takıyor hiç şikayet etmiyorlar sen neden şikayet ediyorsun diye sorabilirsiniz ya da maske takmadığı takdirde kronik akciğer hastalığına yakalanma ihtimalinin yüksek olabileceğini söylemelisiniz. yani bunu kendi sağlığı için yapıldığını ona göstermelisiniz. maskeyi kullanmamakta ısrarcı olursa savunmasını alın. 2 defa savunmasını aldıktan sonra hala aynı davranışı sergiliyorsa tazminatsız işten çıkarabilirsiniz.
 

Sadiye Yüce

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
24 Şubat 2009
Mesajlar
151
Beğeniler
44
Şehir
Çorlu, Tekirdağ
#12
Merhaba;

Öncelikle kişisel koruyucu kullandırmak istediğiniz alanlar için ölçüm yaptırmalısınız. Evet ben istiyorum sende kullanmalısın olmamalı. (Örneğin gürültü ve toz ölçümü) Ölçümler sonunda çıkan değerleri yönetmelikteki sınır değerler ile karşılaştırdıktan sonra limit üstünde yer alıyorsanız;
#Riskleri kaynağında yok etmeye çalışmak,
#Tehlikeli olanı, daha az tehlikeli olanla değiştirmek,
#Toplu koruma önlemlerini, kişisel korunma önlemlerine tercih etmek,
#Mühendislik önlemlerini uygulamak,
#Ergonomik yaklaşımlardan yararlanmak
#En son KKD Kullandırmak olmalıdır.

Oluşturulan Risk Analizi ve alınan tüm önlemlerin sonunda işçinin KKD kullanması zorunlu hale geldiyse ve kullanmıyorsa öncelikle sözlü uyarı sistemi devreye girmeli, hala iyileşme yoksa yazılı uyarı ile kişinin savunması alınmalıdır. Uyarıların tekrarlanmasına bağlı olarak işçinin iş akdi tek taraflı olarak tazminatsız fesh edilebilir.
 

Esra Alıç

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
8 Temmuz 2009
Mesajlar
116
Beğeniler
32
Şehir
Ankara
#13
Merhaba arkadaşlar,
ambalaj atığı toplama ayırma tesislerinde iş güvenliği konusunda ne gibi prosedürler uygulanır? işçilere nasıl bir eğitim verilebilir?
konuyla ilgili bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olabilirler mi?
 

Flashdance

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
10 Ekim 2011
Mesajlar
12
Beğeniler
5
#14
Şu andaki çalıştığım yerde ödül ve ceza sistemi var. KKD kullanmıyorsa birincisinde sözlü uyarı ( yazılı formatta ), ikincisinde yazılı uyarı, üçüncüsünde son uyarı veriliyor ve tekrarlarsa projeden çıkartılıyor. Ödül sisteminde ise her hafta Çarşamba günü tüm işçilerin katıldığı iş güvenliği toplantısı yapılırken iş güvenliği uzmanları tarafından seçilmiş haftanın en güvenli çalışan grubuna herkesin önünde para ödülü veriliyor. Sonuçta ceza ve ödül sistemi hiç taviz ve kesinti verilmeden devam edilmelidir. Kesinlikle işçiyle de tartışılmamalıdır. Şirket politikası bu yöndeki en büyük dayanağınız olmalıdır.
 

Uğur Maşalı

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
19 Aralık 2008
Mesajlar
17
Beğeniler
11
#15
Her şeyden önce işveren arkanızda durmalı. Kanunda var işte biz de yerine getirdik adam tuttuk yapıyor mu yapıyor. Var mı var modunda olmamalı bu iş. Kim ne derse desin şu anda bi çok iş verenin olaya bakış açısı bu maalesef. Ceza - Ödül sistemi en güzeli. Sadece ceza ya da sadece ödülle de olmaz bu iş. Aslında eğitimlerden anlayanlar için buna bile gerek yok. Ama maalesef herkesin bu durumu idrak etmesi çok zor. Fakat öyle bir anlatırsınız adamın içine öyle bir işlersiniz ki bütün gereklilikleri yerine getirir. Zira kullandığı KKD'nin ne işe yaradığını takır takır anlatan standardını bile söyleyen personeller var :)
 

Ali Talha Dağcıoğlu

Kayıtlı Kullanıcı
CMNet Üyesi
Kayıt
1 Şubat 2014
Mesajlar
1
Beğeniler
0
#16
Para cezası kesmek istesek ne kadarlık bir oranda bu ceza-i işlemi uygulayabiliriz.
 

Yukarı