Tesiste tek1 çevre müh varsa doğum iznine ayrıldığında işten çıkışı mı yapılması gerek

Merhaba,

Çevre Yönetim Hizmetleri Hakkında Yönetmelik Madde 6
(4) Personelin hastalık veya doğum nedeniyle izne ayrılması ve bu durumu resmi belge ile sistem üzerinden bildirmesi halinde; hizmet verilen işletmelere diğer personel tarafından 7 nci maddenin ikinci veya üçüncü fıkrasında yer alan hizmet süreleri kapsamında hizmet verilebilmesi koşulu ile çevre yönetim biriminde veya firmada en fazla 120 gün ikinci veya üçüncü fıkrada geçen, koordinatör hariç personel sayısı ve tecrübesi ile ilgili yeterlik şartları aranmaz.

Yani danışmanlıkta çalışıyorsa 120 gün boyunca firmadaki başka bir kişinin bakmasına izin veriyor sistem. Bünyede çalışan bir kişi olması durumunda o kişinin olmadığı dönem için ya başka biri alınacak ya da hizmet almaya başlayacak.

Doğum, hastalık gibi sebepler işletmenin hizmet almasını engellemez. Sadece personel konusunda değişiklik sağlar.

Anonim (4c23)
Doğum izni yasal bir haktır personeli işten çıkartamazsınız. Personelin iş yapmaması ve sürekli bulunma gerekliliği işten çıkışa sebep değildir. Cem Bey'in dediği gibi ya biri görevlendirilecek ya da hizmet alınacak. Firmada başka Çevre Hizmet Yeterlilik Belgeli biri var ise personel dönene kadar o çalışacak. Yoksa hizmet alacak. Zaten danışmanlık hizmeti alınıyorsa sorun değil yeni arkadaş göreve gelecek. Doğum yapacak hanımefendi izin süresince çalışan olarak devam eder, görevli olarak etmez.

Asıl problem bence doğum izni sonrası personel ücretsiz izin isterse ortaya çıkıyor. Çoğul doğumlarda yani ikiz olursa falan izne 2 hafta ekleniyor hadi 120 günü çözdünüz yerine gelen personelin izin uzaması durumunda tesisteki tecrübe koşullarına sahip olması lazım.

Tesis Kamu Kurum Kuruluş içinde ve personel memur ise doğumdan bağımsız her 5 yılda 1 yıl ücretsiz izin hakkı vardır.

Saygılarımla.

Anonim (4c23)Merhaba,
İşten çıkış yapmayın sadece ecsb de izin olarak bilgi girebilirsin. Ücretsiz doğum izni olarak uzatırsanız yerinize birini almaları gerekiyor.