Yazinizi okuyunca performans degerlendirme-zam ilislikli bir anim aklima geldi, buyuk bir holdingin amiral gemisinde calisan muhendis normal tr ortalamasinin ustunde bir maasi var ama yapilan projelerde gosterdigi basarilar falan yeni maas ayarlamasinda etkileyici olacagi umuduyla performans deegrlendirme toplantisina giriyor, hakli bir odulu kazanmis durumda, bu muhendis arkadas bekar, departman md ile oturduklarinda performans gorusmesinin sonu maas ayarlamasina geliyor, Md diyorki bak sen bekar adamsin, su kadar kiraya versen, bu kadar benzinin tutsa, yiyecek, sinema falan bu maasin sana yetmesi lazim. Mantelite boyle kucuk, buyuk sirket ne kadar degisiyor sorgulanir, cok gordum hanimi evde oturup cocuklarina baktigi icin ayni seviyedeki iki kisinin farkli maaslar aldigini (erkekler daha cok kazaniyor bayanlara gore), bir bayan olarak kocaniz calisiyor ya, cocugunuzda yok sizin daha aza ihtiyaciniz var mantigi. Yeteneklerinin karsiligini bulamadinmi tek yapilacak sey ayrilmak, her zaman isi olanin is bulmasi daha kolay oluyor, her gecen gunun bir tecrube, eger seni kaybetmek istemiyorlarsa hakkini vermeleri gerekir, yoksa en son kaybeden isveren olur farkinda olsun yada olmasin... Madem iyi iliskilerin var, acikliga dayanan bir konusmada bir aralik kafanda belirle, yada onlar bir rakam soylerlerse 1.5 milyar dediler diyelim, bende 1.5-2 milyar araligini dusunuyordum dersin ve biraz daha yukari cekmeye calisirsin onerdiklerini. Bol sans.